En février 2024, l’entreprise a obtenu un score de 75/100 lors de la déclaration de l’Index Égalité Professionnelle Hommes/Femmes. Un décret est venu imposer aux entreprises dont la déclaration est inférieure à 85/100 de mettre en œuvre des objectifs de progression pour atteindre ce score sous 3 ans. L’entreprise a défini et retenu les objectifs de progression suivants pour l’indice écart de rémunération entre femmes et hommes :
– Réduire les écarts de rémunération qui pourraient exister entre femmes et hommes et qui ne seraient pas justifiés notamment par l’expérience, les compétences, les résultats, la qualité du travail ou l’implication.
– Promouvoir l’accès à la formation afin d’augmenter, ou à minima, conserver le pourcentage de femmes ayant suivi au moins une action de formation et afin d’augmenter celui des hommes.
– Garantir l’égalité de traitement entre tous les candidats, à toutes les étapes du processus de recrutement.
En remplissant ces objectifs, l’entreprise arrivera ainsi au score de 85/100 et répondra aux obligations légales.