25 septembre 2026
Le résultat global de l’index 2025 étant inférieur à 75 points, la société met en œuvre les mesures de correction suivantes :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Analyse annuelle des rémunérations pour vérifier que tout écart individuel des éléments de rémunération soit justifié par des critères objectifs; et examiner les mesures de rattrapage salariale dans le cas inverse.
- Analyse des primes de productions et vérifications que les conditions d’attribution et modalités de calcul reposent sur des critères objectifs et transparents.
- Mixité des métiers et ergonomie : les offres seront rédigées de manière neutre et non genrée et l’accès aux postes disponibles sera assuré sans distinction liée au sexe.
Ecart de taux d’augmentations individuelles
Avant la validation de chaque campagne de classification, le service développement RH réalisera un bilan faisant apparaître :
- le nombre et la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation ;
- les éventuels écarts constatés entre les deux populations.
Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Egalité d’accès aux postes à responsabilité : garantir un accès égal des femmes et des hommes sur la base de critères objectifs ;
- Mixité des candidatures : la société portera une attention particulière à la mixité des candidatures concernant les postes à responsabilités ;
- Formation et développement des compétences : la société favorisera l’accès des femmes et des hommes aux actions de formations permettant une évolution professionnelle vers des postes qualifiés ;
- Mobilité et promotion internes : à l’occasion des opportunités de promotion, la société veillera à ce que les salariés des deux sexes puissent accéder dans des conditions équivalentes aux postes disponibles.